Мы имели удовольствие приветствовать двух новых членов команды во время карантина в Embryo ,
Дэниела, нашего разработчика веб-сайтов, и Ханну, нашего директора по маркетингу.
Оба они должны были приспособиться к совершенно новой компании с совершенно новой командой,
не выходя из дома, чего я даже не могу себе представить.
Я представляю, как это должно было быть очень ошеломляюще и чрезвычайно сложно — разобраться с новыми процессами и платформами, не имея рядом людей, которые могли бы показать вам все лично.
Для большинства компаний необходимость приветствовать новых членов команды через
Zoom или Google Hangouts совершенно ненормальна, и это означает,
что нам нужно думать немного иначе, когда дело доходит до проведения типичного личного введения в должность в их первый день.
Я хотел убедиться, что наши новые члены команды хорошо подготовлены к своему первому дню в составе TeamEmbryo и точно знают, что они делают, еще до того, как начать работать с нами.
Вот несколько способов подготовиться к этому:
Поддерживайте с ними связь как можно чаще в преддверии даты начала работы, даже если это короткий звонок, чтобы поздороваться и узнать, как у них дела, или если они взволнованы своим первым днем! Это может иметь большое значение, когда люди чувствуют себя одинокими, поскольку они все время застряли дома.
Составьте план на первый день с малайзия номер телефона пример они точно знали, что будут делать в течение дня. Например:
Утреннее расписание:
Командный звонок через Google Hangouts
Заполните документы по введению в должность нового персонала, которые находятся в вашем почтовом ящике.
Приветствуем нового утра – Видеозвонок с ознакомительным видеоуроком с операционным менеджером
Познакомьтесь поближе с нашим веб-сайтом и системой управления рабочим процессом Notion.
Обед на 1 час
Расписание на дневное время
Позвоните своему Библиотека телефонных номеров руководителю
Приветствуем нового звонки отдельным командам или рабочие задачи, поставленные линейным руководителем
Последний вызов команды в этот день
Каналы связи
Убедитесь, что в вашем бизнесе есть канал связи, такой 1000 номеров мобильных телефонов или Skype, чтобы вы могли легко общаться со всеми в любое время дня. Очень важно, чтобы новые члены команды могли задавать как можно больше вопросов, а не получать многочисленные звонки каждый раз, когда они хотят что-то спросить.